Calculadora de salário (2024)

A calculadora salarial converte os valores salariais em seus valores correspondentes com base na frequência de pagamento.Exemplos de frequências de pagamento incluem pagamentos quinzenais, sem-meses ou mensais.Os resultados incluem números não ajustados e números ajustados que representam dias de férias e férias por ano.

Esta calculadora de salário pressupõe que os insumos salariais horários e diários sejam valores não ajustados.Presume -se que todos os outros insumos de frequência de pagamento sejam férias e valores ajustados dos dias de férias.Esta calculadora também assume 52 semanas de trabalho ou 260 dias da semana por ano em seus cálculos.Os resultados não ajustados ignoram os feriados e os dias de férias pagas.

Um salário ou salário é o pagamento de um empregador a um trabalhador para o tempo e os trabalhos contribuídos.Para proteger os trabalhadores, muitos países aplicam salários mínimos estabelecidos pelos governos central ou local.Além disso, os sindicatos podem ser formados para estabelecer padrões em determinadas empresas ou indústrias.

Salário

Um salário é normalmente pago regularmente, e o valor normalmente não flutua com base na qualidade ou quantidade de trabalho realizado.O salário de um funcionário é comumente definido como um valor anual em um contrato de trabalho assinado com a contratação.Às vezes, o salário pode ser acompanhado por compensação adicional, como bens ou serviços.

Remuneração

Existem várias diferenças técnicas entre os termos "salário" e "salário".Para iniciantes, embora a palavra "salário" esteja melhor associada à remuneração dos funcionários anualmente, a palavra "salário" está melhor associada à remuneração dos funcionários com base no número de horas trabalhadas multiplicadas por uma taxa horária de pagamento.Além disso, os assalariados tendem a não ser isentos, o que significa que estão sujeitos a regulamentos salariais de horas extras estabelecidos pelo governo para proteger os trabalhadores.Nos EUA, esses regulamentos fazem parte da Fair Labor Standards Act (FLSA).Os funcionários não isentos geralmente recebem 1,5 vezes o pagamento por horas que trabalham depois de superar 40 horas por semana, também conhecido como pagamento de horas extras, e às vezes dobrar (e menos comumente triplicar) o pagamento, se trabalharem em férias.Os funcionários assalariados geralmente não recebem esses benefícios;Se eles trabalharem mais de 40 horas por semana ou de férias, não serão diretamente compensados financeiramente por fazê -lo.De um modo geral, os assalariados tendem a ganhar menos do que funcionários assalariados.Por exemplo, um barista que trabalha em um café pode ganhar um "salário", enquanto um profissional que trabalha em um ambiente de escritório pode ganhar um "salário".Como resultado, as posições assalariadas geralmente têm um status de maior percepção na sociedade.

A maioria dos salários e salários é paga periodicamente, tipicamente mensalmente, semestral, quinzenalmente, semanalmente etc. Embora seja chamado de calculadora salarial, os ganhadores salariais ainda podem usar a calculadora para converter valores.

Benefícios diversos dos funcionários

Embora o salário e os salários sejam importantes, nem todos os benefícios financeiros do emprego vêm na forma de um salário.Os funcionários assalariados e, em menor grau, os assalariados, geralmente têm outros benefícios, como seguro de saúde contribuído pelo empregador, impostos sobre a folha de pagamento (metade do Seguro Social e Imposto sobre o Medicare nos EUA) que vão para a velhice e a deficiência, desempregoTributação, planos de aposentadoria contribuídos pelo empregador, dias de férias/férias remuneradas, bônus, descontos da empresa e muito mais.Os funcionários de meio período são menos propensos a ter esses benefícios.

Benefícios diversos dos funcionários podem valer uma quantia significativa em termos de valor monetário.Como tal, é importante considerar esses benefícios, bem como o salário ou salário base oferecido ao escolher entre empregos.

Contratados autônomos

Empreiteiros autônomos (freelancers que vendem seus bens e serviços como exclusivos proprietários) normalmente fornecem suas próprias taxas, que podem ser de hora em hora, diariamente ou semanalmente etc. Além disso, os contratados geralmente não têm benefícios como folga paga, saúde mais barataSeguro, ou quaisquer outras vantagens monetárias normalmente associadas ao emprego em tempo integral.Como resultado, suas taxas de pagamento geralmente devem ser maiores (às vezes significativamente) do que os salários de posições equivalentes em tempo integral.No entanto, as taxas no mundo real são impulsionadas por muitos fatores, e não é raro ver os contratados tomarem uma compensação mais baixa.

Como os salários não ajustados e ajustados são calculados?

Usando uma taxa de US $ 30 horas, uma média de oito horas trabalhadas todos os dias e 260 dias úteis por ano (52 semanas multiplicados por 5 dias úteis por semana), o salário anual não ajustado pode ser calculado como:

$ 30 × 8 × (260) = $ 62.400

Como pode ser visto, a taxa horária é multiplicada pelo número de dias úteis por ano (não ajustada) e subsequentemente multiplicada pelo número de horas em um dia útil.O salário anual ajustado pode ser calculado como:

$ 30 × 8 × (260 - 25) = $ 56.400

Usando 10 feriados e 15 dias de férias pagas por ano, subtraia esses dias que não trabalham em relação ao número total de dias úteis por ano.

Todos os números quinzenais, semestrais, mensais e trimestrais são derivados desses cálculos anuais.É importante fazer a distinção entre quinzenalmente, que acontece a cada duas semanas e semi-mês, que ocorre duas vezes por mês, geralmente no dia quinto e último dia do mês.

Diferentes frequências de pagamento

A calculadora contém opções a serem selecionadas entre vários períodos normalmente usados para expressar valores salariais, mas as frequências salariais reais exigidas por países, estados, indústrias e empresas variados podem diferir.Nos EUA, não existe uma lei federal que determine a frequência de pagamento, exceto uma afirmando que os funcionários devem ser pagos de maneira rotineira e previsível.Pagamentos consistentes obrigatórios dão aos funcionários muita estabilidade e flexibilidade.No entanto, no nível estadual, a maioria dos estados possui requisitos mínimos de frequência de pagamento, exceto no Alabama, Flórida e Carolina do Sul.Para mais detalhes, consulte os regulamentos estaduais sobre a frequência de pagamento.

As frequências mais comuns do período de pagamento tendem a ser mensais, semestais (duas vezes por mês), quinzenalmente (a cada duas semanas), semanalmente e diariamente.Eles são explicados no gráfico a seguir.

Informações sobre salários dos EUA

Nos EUA, os funcionários assalariados também são frequentemente conhecidos como funcionários isentos, de acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA).Isso significa que eles estão isentos de salário mínimo, regulamentos de horas extras e certos direitos e proteções que normalmente são concedidos apenas a funcionários não isentos.Para serem considerados isentos nos EUA, os funcionários devem ganhar pelo menos US $ 684 por semana (ou US $ 35.568 anualmente), receber um salário e executar responsabilidades de trabalho, conforme definido pela FLSA.Certos empregos são especificamente excluídos dos regulamentos da FLSA, incluindo muitos trabalhadores agrícolas e motoristas de caminhões, mas a maioria dos trabalhadores será classificada como isenta ou não isenta.

A taxa de salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora.No entanto, os estados podem ter suas próprias taxas de salário mínimo que substituem a taxa federal, desde que seja maior.Por exemplo, o Distrito de Columbia (DC) tem a taxa mais alta de todos os estados a US $ 17,50 e usará esse número para os ganhadores de salários nessa jurisdição em vez da taxa federal.Por outro lado, a Geórgia tem sua taxa de salário mínima fixada em US $ 5,15, mas a taxa mínima federal de US $ 7,25 o substitui.

Fatores que influenciam o salário (e o salário) nos EUA (a maioria das estatísticas é do Bureau of Labor dos EUA em 2023)

No terceiro trimestre de 2023, o salário médio de um funcionário em tempo integral nos EUA é de US $ 1.118 por semana, que custa US $ 58.136 por ano.Embora seja uma média, lembre -se de que ele variará de acordo com muitos fatores diferentes.A seguir, são apenas generalizações e não são verdadeiras para todos, especialmente em relação à raça, etnia e gênero.

• Idade-Uma pessoa mais próxima de seus anos de pico de renda, 40-55, geralmente terá salários mais altos.Homens de 45 a 54 anos tiveram os ganhos anuais mais altos em US $ 73.008, e as mulheres ganharam o máximo entre 45 e 54 anos a US $ 58.448.
• Educação- Quanto maior o nível de educação atingido de uma pessoa, quanto maior seu salário tende a ser.Os trabalhadores de 25 anos ou mais, sem um diploma do ensino médio, tiveram ganhos médios de US $ 37.492 em comparação com US $ 47.060 para graduados no ensino médio.Os trabalhadores com pelo menos diplomas de bacharel ganhavam US $ 84.240 anualmente em média.
• Experiência- Em geral, quanto mais entrincheirada uma pessoa está em sua carreira, quanto mais experiência ou capacidade percebida elas têm, ou quanto mais valiosas suas habilidades, maior o seu salário tende a ser.
• Raça e etnia- homens negros ganharam um salário médio de US $ 50.336, em comparação com homens brancos a US $ 64.012.A discrepância é menor para mulheres negras em comparação com mulheres brancas: US $ 46.072 e US $ 53.092.O povo hispânico e asiático de ambos os sexos ganhou US $ 46.020 e US $ 75.088, respectivamente.
• Gênero- Os homens ganharam um salário médio de US $ 62.816, e as mulheres ganharam US $ 52.260.As mulheres geralmente são pagas menos que os homens, e essa diferença é chamada de diferença salarial de gênero.Existem muitas razões pelas quais essa diferença salarial existe, incluindo discriminação, indústria específica, maternidade e papéis de gênero.
• Indústria- A indústria afeta os salários pagos, mesmo em papéis semelhantes.Por exemplo, tudo o mais sendo igual, um funcionário de um sistema de escolas públicas provavelmente fará um salário mais baixo do que um em um fundo de hedge particular.Isso também inclui a estabilidade relativa de indústrias e empresas e suas tendências previstas.
• Localização- Locais diferentes terão diferentes suprimentos e demandas por posições, e os salários médios em cada área refletirão isso.Lembre -se de que o custo de vida deve ser observado ao comparar salários.Em alguns casos, um trabalho que oferece um salário mais alto pode equivaler a menos em geral quando o custo de vida de um local diferente for contabilizado.
• Misc.- Em menor grau, o salário também é influenciado pelo desempenho geral das empresas;Durante anos de altos lucros, uma empresa pode optar por pagar um salário acima da média por um candidato a emprego com excelentes credenciais.Além disso, em certos empregos, espera -se que os trabalhadores realizem responsabilidades no trabalho em condições de trabalho perigosas, como lidar com produtos químicos perigosos em uma instalação de pesquisa, trabalhando em uma mina subterrânea com a presença de toxinas em potencial ou patrulhando uma parte notoriamente perigosa da cidade como umpolicial.Tais trabalhos podem ser compensados com um salário mais alto na forma de pagamento de perigos.Da mesma forma, as pessoas que trabalham em horas de turno menos favoráveis, como a "mudança de cemitério", que percorre as primeiras horas da manhã, às vezes podem ganhar um prêmio por fazê -lo, devido aos custos sociais e físicos mais altos de trabalhar fora do horário normal.

Os 11 férias federais anuais nos EUA

Embora existam 11 férias federais nos EUA, as empresas geralmente permitem folga de 6 a 11 férias.Geralmente, apenas os funcionários que trabalham em uma filial do governo federal se beneficiam de todos os feriados federais.Os funcionários que trabalham para empregadores privados estão sujeitos à política de seu empregador.Além disso, a menos que declarado em um contrato ou contrato de negociação coletiva, um empregador não é obrigado a pagar a um funcionário algo extra, como horas extras por trabalhar em um feriado federal.

Outros países têm um número variável de férias públicas.O Camboja tem o maior número de dias em um ano no mundo reservado para não ser dias que não trabalham, conforme estabelecido por lei, aos 28 anos, seguidos pelo Sri Lanka aos 25. Lembre-se de ajustar a entrada de "feriados por ano" para calcular um correto ajustado ajustadoresultado.

Dias de férias, ou folga paga (PTO)

Tradicionalmente nos EUA, os dias de férias eram distintamente separados dos feriados, folhas doentes e dias pessoais.Hoje, é mais comum que todos eles integram juntos em um sistema chamado de folga paga (PTO).A PTO fornece um conjunto de dias que um funcionário pode usar para licença pessoal, licença médica ou dias de férias.Mais importante ainda, as razões para tirar uma folga não precisam ser distinguidas.Não há necessidade de se atrapalhar sobre a designação de uma ausência como licença pessoal ou pessoal, ou ter que pedir ao gerente que use um dia de férias como um dia doente.No entanto, existem algumas desvantagens para tê -las combinadas.Por exemplo, se um funcionário ficar muito doente por uma semana e precisar tirar cinco dias de folga, seu conjunto total de PTO será reduzido nos cinco dias ausentes, o que pode forçá-los a reconsiderar as férias de uma semana que haviam planejado originalmente.

Nos EUA, a Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores dêem aos funcionários um tempo de folga, pago ou não remunerado.Portanto, ao entrevistar e decidir entre empregos, pode ser aconselhável perguntar sobre a política da PTO de cada empregador em potencial.Com isso dito, o americano médio recebe cerca de 10 dias de PTO por ano;Os 25% inferiores dos assalariados recebem apenas quatro dias de férias pagas por ano.A maioria das empresas tende a instituir uma política que aumenta a quantidade de PTO que um funcionário recebe a cada vários anos ou mais como um incentivo para reter os trabalhadores.

A maioria dos empregadores (mais de 75%) tende a fornecer dias de férias ou PTO por muitos motivos benéficos.Eles podem ajudar a impedir o esgotamento dos funcionários, manter o moral dos funcionários ou ser usado para quaisquer situações razoáveis em que a licença seja necessária, como emergências médicas, necessidades familiares e, claro, férias reais.Como um aparte, os países europeus exigem que os empregadores ofereçam pelo menos 20 dias por ano de férias, enquanto alguns países da União Europeia chegam a 25 ou 30 dias.Alguns outros países desenvolvidos ao redor do mundo têm tempo de férias de até seis a seis semanas por ano, ou até mais.

Como aumentar o salário

Existem muito poucas pessoas no mundo que não receberiam um salário mais alto, e há uma infinidade de maneiras pelas quais uma pessoa pode tentar fazê -lo.Embora seja definitivamente mais fácil dizer do que fazer, é certamente possível.

• Educação- Estatísticas mostraram que quanto maior o nível de educação que uma pessoa atinge, maior os ganhos médios da vida.No entanto, tornar -se mais instruído para um salário mais alto não implica que todos devem sair imediatamente e receber um grau mais alto.A prova de conhecimento pode vir de muitas outras formas diferentes.Por um lado, qualificações ou certificações são um empreendimento menos demorado e financeiramente significativo que ainda pode resultar em um aumento salarial.Simplesmente aumentar o conhecimento ou a experiência relevante referente a uma profissão ou indústria de nicho pode aumentar o salário.Isso pode envolver manter-se atualizado nos eventos atuais dentro do nicho, participando de conferências relevantes ou gastando tempo de lazer lendo sobre o assunto.
• Experiência- Quanto mais a experiência uma pessoa tem em qualquer indústria ou profissão de nicho, maior a probabilidade de seu salário aumentar ao longo dos anos, já que permanece no setor.Isso pode ser devido a várias razões;Por um lado, mostra que uma pessoa tem interesse suficiente no setor para permanecer dentro dela a longo prazo.Em segundo lugar, com duração da indústria por tempo suficiente, há provas suficientes de que elas provavelmente são um tanto habilidosas.Os empregadores os veem como bons sinais e estão mais dispostos a aumentar o salário de um trabalhador.
• Rede- Para muitas profissões ou indústrias de nicho, existem organizações profissionais ou associações comerciais que ajudam seus membros a rede.Essas organizações tentam conectar seus membros a outros membros que podem compartilhar a mesma profissão e objetivos ou trabalhar no mesmo setor, o que pode levar a oportunidades de emprego que podem melhorar o salário.
• Revisões de desempenho- A maioria dos empregadores fornece revisões anuais de desempenho a seus funcionários.A maioria das revisões de desempenho geralmente envolve uma conversa entre gerente e funcionário sobre o ano passado e como o funcionário se executou, a direção do papel do funcionário avançando, incluindo novas responsabilidades que possam ter e críticas construtivas sobre o que eles poderiam fazer melhor, entre outroscoisas.As revisões anuais que são, na maioria das vezes, positivas geralmente são seguidas por um aumento anual salarial.Se nenhum aumento for dado, mesmo após uma revisão brilhante, pode ser do melhor interesse do funcionário pedir um aumento salarial ou começar a considerar outras opções de emprego.
• Negociar- Se uma revisão de desempenho foi principalmente positiva, mas nenhuma menção a um aumento salarial é feita, pode valer a pena considerar abordar o empregador para tentar negociar um aumento salarial.Destaque as conquistas, particularmente aquelas que podem ter sido mencionadas em uma revisão de desempenho, como cumprir ou superar certas metas de vendas, assumir várias novas responsabilidades de trabalho ou qualquer coisa valiosa que tenha sido contribuída para o empregador que poderia justificar um aumento.Ao iniciar um novo emprego, também é importante negociar um salário mais alto, se possível.
• Mudar de emprego- As pessoas que estão presas a uma carreira que não gostam sem aumento salarial e que esgotaram todas as outras opções para tentar aumentar seu salário podem querer considerar a mudança de emprego.É bastante comum que algumas pessoas tenham um aumento de 10% ou mais de salário por fazê -lo.